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SYNDICAT FORCE OUVRIERE DE L’AP - HP
SYNDICAT FORCE OUVRIERE DE L’AP - HP
PARIS, le mardi 18 juillet 2006
Objet : Canicule
A l’attention de
Madame Rose Marie VAN LERBERGHE
Directrice Générale
De l’Assistance Publique – Hôpitaux de Paris
Madame la Directrice Générale,
Nous avons été interpellé par un nombre très important d’agents de divers hôpitaux qui se plaignent de dégradations de leurs conditions de travail dues à la chaleur et à une sensation d’étouffement. L’été ne fait que commencer, c’est pour cette raison que nous intervenons auprès de vous afin que vous puissiez donner des directives aux établissements pour assurer la sécurité des agents, des patients et des usagers de l’hôpital. Les plaintes qui nous reviennent régulièrement sont :
* Plus de distribution de bouteilles d’eau dans les services.
* Absence de fontaine réfrigérante ou bien après une utilisation importante, l’eau est tiède voir chaude.
* L’eau du robinet est très souvent imbuvable.
* Manque de ventilation ou de climatisation dans beaucoup de services.
* Absence de climatisation ou de ventilation dans les postes de travail.
Il faut savoir que les employeurs doivent, dans le cadre de l’évaluation des risques
(R-230-1), évaluer le risque lié aux fortes chaleurs et mettre en œuvre les moyens de le prévenir dans le cadre d’un plan d’action.
Les Directeurs sont tenus, en application de l’article L-230-2 du code du travail, de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs de leur établissements, en y intégrant les conditions de température,
1) Il serait souhaitable que l’ensemble des établissements puissent mettre à disposition des personnels de l’eau potable fraîche (article R-232-3) ainsi que des brumisateurs à proximité des postes de travail et en nombre suffisant,
2) La mise à disposition des tenues ou des blouses en nombre suffisant, pour permettre le changement de tenue,
3) L’organisation de pauses dans le travail régulières et l’accès à une salle rafraîchie,
4) La surveillance de la température des locaux par l’installation de thermomètre dans le service,
5) L’information des personnels sur les gestes à accomplir en cas de malaise d’un collègue de travail,
6) La possibilité de cesser toute activité pour la personne qui a un malaise sérieux en prévenant les collègues, l’encadrement, le médecin du travail et en consultant un médecin.
Ces recommandations misent en place en 2004 en concertation entre la médecine centrale de l’AP-HP, le CHS-CT Central et la DPRS, semblent être ignorées par certains responsables d’établissement.
En vous remerciant pour votre attention et par anticipation pour les démarches que vous effectuerez auprès des responsables d’établissement, je vous prie de croire, Madame la Directrice Générale, en l’expression de mes respectueuses salutations.
Copie à :
Monsieur Dominique NOIRE, DPRS, René VALENTIN
Madame Hélène JACQUES, Département Prévention Santé au Travail,
Monsieur le Docteur Eric BEN BRICK, Coordonnateur du Service Central de la Médecine du Travail
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